Опрос "Мониторинг эффективности органов МСУ"Календарь городских мероприятий на 2024 годКалендарь городских мероприятий на 2025 годПрокуратора Информирует |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ №70 от 20.02.2012АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
В соответствии со статьёй 33 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 26 Закона Владимирской области от 30.05.2007 года № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области» и в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль, постановляю:
1. Образовать комиссию при Главе города Суздаля по формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о комиссии при Главе города Суздаля по формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль согласно приложению № 2.
3. Утвердить порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль согласно приложению № 3.
4. Постановление Главы города Суздаля от 04.01.2003 года № 2 «Об утверждении Положения о Порядке зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации города Суздаля» считать утратившим силу.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Суздаля по социально-экономическому развитию (Н.В.Ананьина).
Приложение № 1
к постановлению администрации
муниципального образования
город Суздаль от 20.02.2012 № 70
СОСТАВ
КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ ГОРОДА СУЗДАЛЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ВЕДЕНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ
Ананьина Нина Викторовна – заместитель Главы администрации города
Суздаля по социально-экономическому развитию, председатель комиссии;
Вавилин Роман Владимирович – заместитель Главы, начальник отдела
имущественных и земельных отношений
администрации города Суздаля,
заместитель председателя комиссии;
Алякринская Татьяна – и. о. начальника юридического
Александровна отдела, секретарь комиссии;
Члены комиссии:
Чернышева Ольга Львовна – и.о. начальника организационного отдела;
Майорова Татьяна Николаевна – начальник финансового отдела;
Моченова Надежда – специалист I категории организационного
Константиновна отдела.
Приложение № 2
к постановлению администрации
муниципального образования
город Суздаль от 20.02.2012 № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ ГОРОДА СУЗДАЛЯ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ И ВЕДЕНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ
1. Настоящим положением определяется порядок деятельности комиссии при Главе города Суздаля по формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль (далее - Комиссия).
2. Целью Комиссии является совершенствование муниципального управления, формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, социального развития и органов местного самоуправления.
3. Основными задачами Комиссии являются:
а) организация ведения базы данных резерва управленческих кадров;
б) подготовка предложений в резерв управленческих кадров Владимирской области
в) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки выдвижения участников Программы.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления, а также от организаций и учреждений различных форм собственности;
б) приглашать на свои заседания представителей органов государственной власти Владимирской области, органов местного самоуправления и общественных объединений.
5. Заседания Комиссии созываются по мере необходимости. Заседание является правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии. Заседание Комиссии ведет ее председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Ведется протокол заседания, который подписывается председательствующим и секретарем Комиссии. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
6. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
Приложение № 3
к постановлению администрации
муниципального образования
город Суздаль от 20.02.2012 № 70
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль (далее – Администрация города).
1.2. Формирование резерва управленческих кадров (далее – Резерв) осуществляется комиссией при Главе города Суздаля по формированию и ведению резерва управленческих кадров муниципального образования город Суздаль (далее - Комиссия).
1.3. Резерв формируется по должностям, отнесенным к высшей, главной, ведущей и старшей группе должностей муниципальной службы.
1.4. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров Администрации города являются:
1.4.1. Соблюдение законодательства Российской Федерации, Владимирской области, нормативных актов муниципального образования город Суздаль.
1.4.2. Объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров.
1.4.3. Добровольность при включении в резерв управленческих кадров.
1.4.4. Гласность при формировании резерва управленческих кадров.
1.5. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется в письменном виде.
1.6. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.
1.7. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию и ведению Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.
1.8. Список лиц, включенных в Резерв, ведется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
2. Процедура формирования резерва управленческих кадров
путем проведения отбора кандидатов
2.1. Резерв управленческих кадров формируется по высшим, главным, ведущим и старшим группам должностей муниципальной службы Администрации города.
2.2. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать требованиям, установленным статьёй 3 Закона Владимирской области от 04.07.2007 года № 78-ОЗ «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области», а также:
- гражданство Российской Федерации;
- отсутствие неснятой и непогашенной судимости;
- отсутствие заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы.
2.3. Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется Комиссией при Главе города Суздаля по формированию и ведению Резерва.
2.4. Информация об отборе кандидатов размещается в средствах массовой информации.
2.5. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:
2.5.1. Должности, на которые проводится отбор кандидатов.
2.5.2. Требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности.
2.5.3. Место и время приема документов, подлежащих представлению.
2.5.4. Срок, до истечения которого принимаются документы.
2.6. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссию следующие документы:
- личное заявление гражданина по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
- копию паспорта гражданина Российской Федерации;
- анкету установленной формы согласно приложению № 3 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой работодателя;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);
- фото 3 x 4.
2.7. Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.
2.8. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствие кандидатов квалификационным требованиям.
2.9. При проведении отбора оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
2.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.
2.11. После обсуждения представленных кандидатур комиссия принимает решение о включении кандидата в Резерв, либо об отклонении предложенной кандидатуры.
2.12. Комиссией в 10-дневный срок после дня проведения отбора производится уведомление кандидата в письменной форме о включении либо об отказе включения в Резерв.
2.13. Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при несвоевременном представлении кандидатом документов.
2.14. Комиссией в течение 10 дней со дня проведения отбора представляется Главе города проект правового акта для утверждения списка лиц, включенных в Резерв.
2.15. Гражданин, включенный в резерв, представляет в комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления в Комиссию, в течение 10 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).
3. Учет резерва управленческих кадров
3.1. Учет резерва управленческих кадров осуществляется посредством ведения базы данных о резерве управленческих кадров, в которую включается:
- информация из анкеты кандидата;
- дата включения в резерв управленческих кадров;
- дата и основание исключения из резерва управленческих кадров.
3.2. Комиссией при Главе города Суздаля формируются персональные дела лиц, утвержденных в резерв управленческих кадров, которые включают в себя следующие документы:
- заявление об участии в отборе;
- анкета кандидата;
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- копия правового акта о включении лица в резерв управленческих кадров;
- документы отбора, другие документы, связанные с нахождением лица в резерве управленческих кадров;
- копия правового акта об исключении лица из резерва управленческих кадров.
3.3. Обработка, использование и хранение сведений, внесенных в персональные дела лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
3.4. Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение 3 лет и после истечения указанного срока подлежат уничтожению.
4. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров
4.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:
- самообразование и самоподготовка;
- стажировка;
- обучение на рабочем месте;
- учеба, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;
- участие в семинарах, конференциях, "круглых столах", тренингах;
- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
- иные формы подготовки.
4.2. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидата на замещение должности. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку и утверждается руководителем структурного подразделения администрации города или руководителем предприятия или учреждения на 3 года.
5. Основания исключения из резерва
5.1. Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- назначение на предложенную для замещения руководящую должность;
- возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выход их гражданства Российской Федерации;
- выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в резерв;
- истечение срока нахождения в резерве;
- поступление личного заявления гражданина, включенного в резерв, об его исключении из резерва;
- отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;
- смерть гражданина.
5.2. Управлением организационной и кадровой работы в 10-дневный срок со дня принятия муниципального правового акта гражданин уведомляется в письменной форме об исключении его из резерва управленческих кадров.
6. Заключительные положения
6.1. Внесение изменений в состав резерва управленческих кадров рассматривается на заседании комиссии по мере необходимости.
6.2. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур отбора не может превышать трех лет.
Приложение № 1
к Порядку формирования и ведения
резерва управленческих кадров
муниципального образования
город Суздаль
СПИСОК
лиц, включенных в резерв
управленческих кадров муниципального образования
город Суздаль
Приложение № 2
к Порядку
формирования и ведения резерва
управленческих кадров
муниципального образования
г.Суздаль
В комиссию по формированию и ведению резерва управленческих кадров
муниципального образования
город Суздаль
от ____________________________________,
(ФИО)
проживающего(ей) по адресу: ____________
______________________________________,
(документ, удостоверяющий личность)
№ ________ серия ______________________,
когда, кем выдан _______________________
______________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв
управленческих кадров муниципального образования город Суздаль.
Даю администрации города Суздаля (адрес: Владимирская область, г.Суздаль, Красная площадь, д. 1) согласие на обработку своих персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации с целью определения возможности включения меня в резерв управленческих кадров муниципального образования город Суздаль и проведения в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений соответствующими органами.
Согласие дано на обработку следующих персональных данных:
- фамилия, имя, отчество;
- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;
- год, число и месяц рождения;
- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического
проживания);
- сведения о гражданстве;
- сведения о наличии судимости;
- сведения о семейном положении;
- сведения о месте работы, занимаемой должности;
- сведения о классном чине муниципальной службы, дипломатическом
ранге, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной
службы;
- сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном
образовании, с указанием года окончания учебного заведения, наименования
учебного заведения, специальности и квалификации по диплому;
- сведения о наличии ученой степени, звания;
- сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке,
подготовке;
- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне
знаний иностранных языков;
- сведения о наградах и званиях;
- сведения о трудовой деятельности;
- сведения о воинской обязанности;
- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- сведения о заболеваниях, в том числе сведения о недееспособности,
ограниченной дееспособности;
- сведения об исполнении обязательств по договорам кредита и иным
гражданско-правовым договорам;
- сведения об исполнении налоговых обязательств;
- иные сведения, отражающие деловую репутацию;
- сведения о причастности к деятельности экстремистских организаций
либо совершении действий, содержащих в себе признаки экстремистской
деятельности;
- сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина.
Согласие выдано сроком на пять лет. Отзыв настоящего согласия
осуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующего
заявления.
Прилагаю следующие документы для участия в отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования город Суздаль:
____________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________(____________________) (подпись)
«____»________________
Приложение № 3
к Порядку
формирования и ведения резерва
управленческих кадров
муниципального образования
город Суздаль
АНКЕТА
Приложение № 1
к Анкете
Основное образование:
Приложение № 2
к Анкете
Трудовая деятельность:
Приложение № 4
к Порядку формирования и ведения
резерва управленческих кадров
муниципального образования
город Суздаль
УТВЕРЖДАЮ:
_________________________________
(наименование должности)
_________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20__ г.
ПЛАН на 20____ год
индивидуальной подготовки кандидата на замещение должности
_________________________________________________________
наименование должности
_________________________________________________________
Ф.И.О., занимаемая должность
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|