ПОСТАНОВЛЕНИЕ №70 от 20.02.2012

        

 

В соответствии со статьёй 33 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 26 Закона Владимирской области от 30.05.2007 года № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области» и в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль, постановляю:

 

         1. Образовать комиссию при Главе города Суздаля по формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль в составе согласно приложению № 1.

 

         2. Утвердить Положение о комиссии при Главе города Суздаля по формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль согласно приложению № 2.

 

         3. Утвердить порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль согласно приложению № 3.

 

         4. Постановление Главы города Суздаля от 04.01.2003 года № 2 «Об утверждении Положения о Порядке зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации города Суздаля» считать утратившим силу.

 

         5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации.

 

         6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Суздаля по социально-экономическому развитию (Н.В.Ананьина).

 

 

 

 

 

И.о. Главы города Суздаля

Р.В.Вавилин

 

Приложение № 1

 

                                                                           к постановлению администрации

 

            муниципального образования

 

                                                 город Суздаль от 20.02.2012 № 70

 

 

 

 

 

СОСТАВ

 

КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ ГОРОДА СУЗДАЛЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ВЕДЕНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

 

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ

 

 

 

Ананьина Нина Викторовна           – заместитель Главы администрации города 

 

Суздаля по социально-экономическому развитию, председатель комиссии;

 

 

 

Вавилин Роман Владимирович       – заместитель Главы, начальник   отдела        

 

                                                        имущественных и земельных отношений

 

                                                        администрации города Суздаля,

 

заместитель председателя комиссии;

 

 

 

Алякринская Татьяна                      – и. о. начальника юридического

 

Александровна                                отдела, секретарь комиссии;

 

 

 

 

 

Члены комиссии:

 

 

 

Чернышева Ольга Львовна             – и.о. начальника организационного отдела;

 

 

 

Майорова Татьяна Николаевна       – начальник финансового отдела;

 

 

 

Моченова Надежда                         – специалист I категории организационного

 

Константиновна                              отдела.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

                                                                           к постановлению администрации

 

            муниципального образования

 

                                                 город Суздаль от 20.02.2012 № 70

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ ГОРОДА СУЗДАЛЯ ПО

 

ФОРМИРОВАНИЮ И ВЕДЕНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ

 

 

 

1. Настоящим положением определяется порядок деятельности комиссии при Главе города Суздаля по формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль (далее - Комиссия).

 

2. Целью Комиссии является совершенствование муниципального управления, формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, социального развития и органов местного самоуправления.

 

3. Основными задачами Комиссии являются:

 

а) организация ведения базы данных резерва управленческих кадров;

 

б) подготовка предложений в резерв управленческих кадров Владимирской области

 

в) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки выдвижения участников Программы.

 

4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

 

а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления, а также от организаций и учреждений  различных форм собственности;

 

б) приглашать на свои заседания представителей органов государственной власти Владимирской области, органов местного самоуправления и общественных объединений.

 

5. Заседания Комиссии созываются по мере необходимости. Заседание является правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии. Заседание Комиссии ведет ее председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Ведется протокол заседания, который подписывается председательствующим и секретарем Комиссии. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.

 

6. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 

                                                                           к постановлению администрации

 

            муниципального образования

 

                                                 город Суздаль от 20.02.2012 № 70

 

 

 

ПОРЯДОК

 

ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ

 

 

 

1. Общие положения

 

 

 

1.1. Настоящий порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Суздаль (далее – Администрация города).

 

1.2. Формирование резерва управленческих кадров (далее – Резерв) осуществляется комиссией при Главе города Суздаля по формированию и ведению резерва управленческих кадров муниципального образования город Суздаль (далее - Комиссия).

 

1.3. Резерв формируется по должностям, отнесенным к высшей, главной, ведущей и старшей группе должностей муниципальной службы.

 

1.4. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров Администрации города являются:

 

1.4.1. Соблюдение законодательства Российской Федерации, Владимирской области, нормативных актов  муниципального образования город Суздаль.

 

1.4.2. Объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров.

 

1.4.3. Добровольность при включении в резерв управленческих кадров.

 

1.4.4. Гласность при формировании резерва управленческих кадров.

 

1.5. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется в письменном виде.

 

1.6. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.

 

1.7. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию и ведению Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.

 

1.8. Список лиц, включенных в Резерв, ведется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Процедура формирования резерва управленческих кадров

 

путем проведения отбора кандидатов

 

 

 

2.1. Резерв управленческих кадров формируется по высшим, главным, ведущим и старшим группам должностей муниципальной службы Администрации города.

 

2.2. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать требованиям, установленным статьёй 3 Закона Владимирской области от 04.07.2007 года № 78-ОЗ «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области», а также:

 

- гражданство Российской Федерации;

 

- отсутствие неснятой и непогашенной судимости;

 

- отсутствие заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы.

 

2.3. Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется Комиссией при Главе города Суздаля по формированию и ведению Резерва.

 

2.4. Информация об отборе кандидатов размещается в средствах массовой информации.

 

2.5. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

 

2.5.1. Должности, на которые проводится отбор кандидатов.

 

2.5.2. Требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности.

 

2.5.3. Место и время приема документов, подлежащих представлению.

 

2.5.4. Срок, до истечения которого принимаются документы.

 

2.6. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссию следующие документы:

 

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

 

- копию паспорта гражданина Российской Федерации;

 

- анкету установленной формы согласно приложению № 3 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;

 

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой работодателя;

 

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

 

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

 

- фото 3 x 4.

 

2.7. Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.

 

2.8. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствие кандидатов квалификационным требованиям.

 

2.9. При проведении отбора оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

 

2.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.

 

2.11. После обсуждения представленных кандидатур комиссия принимает решение о включении кандидата в Резерв, либо об отклонении предложенной кандидатуры.

 

2.12. Комиссией в 10-дневный срок после дня проведения отбора производится уведомление кандидата в письменной форме о включении либо об отказе включения в Резерв.

 

2.13. Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:

 

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

 

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

 

- при несвоевременном представлении кандидатом документов.

 

2.14. Комиссией в течение 10 дней со дня проведения отбора представляется Главе города проект правового акта для утверждения списка лиц, включенных в Резерв.

 

2.15. Гражданин, включенный в резерв, представляет в комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления в Комиссию, в течение 10 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).

 

 

 

3. Учет резерва управленческих кадров

 

 

 

3.1. Учет резерва управленческих кадров осуществляется посредством ведения базы данных о резерве управленческих кадров, в которую включается:

 

- информация из анкеты кандидата;

 

- дата включения в резерв управленческих кадров;

 

- дата и основание исключения из резерва управленческих кадров.

 

3.2. Комиссией при Главе города Суздаля формируются персональные дела лиц, утвержденных в резерв управленческих кадров, которые включают в себя следующие документы:

 

- заявление об участии в отборе;

 

- анкета кандидата;

 

- копия паспорта;

 

- копия трудовой книжки;

 

- копии документов об образовании;

 

- копия правового акта о включении лица в резерв управленческих кадров;

 

- документы отбора, другие документы, связанные с нахождением лица в резерве управленческих кадров;

 

- копия правового акта об исключении лица из резерва управленческих кадров.

 

3.3. Обработка, использование и хранение сведений, внесенных в персональные дела лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

 

3.4. Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение 3 лет и после истечения указанного срока подлежат уничтожению.

 

 

 

4. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров

 

 

 

4.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:

 

- самообразование и самоподготовка;

 

- стажировка;

 

- обучение на рабочем месте;

 

- учеба, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;

 

- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;

 

- участие в семинарах, конференциях, "круглых столах", тренингах;

 

- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

 

- иные формы подготовки.

 

4.2. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидата на замещение должности. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку и утверждается руководителем структурного подразделения администрации города или руководителем предприятия или учреждения на 3 года.

 

 

 

5. Основания исключения из резерва

 

 

 

5.1. Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:

 

- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

 

- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

 

- назначение на предложенную для замещения руководящую должность;

 

- возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

 

- выход их гражданства Российской Федерации;

 

- выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в резерв;

 

- истечение срока нахождения в резерве;

 

- поступление личного заявления гражданина, включенного в резерв, об его исключении из резерва;

 

- отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;

 

- смерть гражданина.

 

5.2. Управлением организационной и кадровой работы в 10-дневный срок со дня принятия муниципального правового акта гражданин уведомляется в письменной форме об исключении его из резерва управленческих кадров.

 

 

 

 

 

6. Заключительные положения

 

 

 

6.1. Внесение изменений в состав резерва управленческих кадров рассматривается на заседании комиссии по мере необходимости.

 

6.2. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур отбора не может превышать трех лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

к Порядку формирования и ведения

 

резерва управленческих кадров

 

муниципального образования

 

город Суздаль

 

 

 

СПИСОК

 

лиц, включенных в резерв

 

управленческих кадров муниципального образования

 

город Суздаль

 

 

 

N п/п	Ф.И.О.	Год рождения	Занимаемая должность	Целевая должность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

к Порядку

 

формирования и ведения резерва

 

управленческих кадров

 

муниципального образования

 

г.Суздаль

 

 

 

 

 

                                       В комиссию по формированию и ведению резерва управленческих кадров

 

                                                 муниципального образования

 

                                                           город Суздаль

 

 

 

                                   от ____________________________________,

 

                                                                                                   (ФИО)

 

                                   проживающего(ей) по адресу: ____________

 

                                   ______________________________________,

 

(документ, удостоверяющий личность)                             

 

                                   № ________ серия ______________________,

 

                                   когда, кем выдан _______________________

 

______________________________________

 

 

 

 

 

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

 

                                                       

 

         Прошу    рассмотреть   мою   кандидатуру   для   включения   в   резерв

 

управленческих кадров муниципального образования город Суздаль.

 

          Даю  администрации города Суздаля (адрес: Владимирская область, г.Суздаль, Красная площадь, д. 1)  согласие  на  обработку своих персональных данных с использованием средств  автоматизации  и  без  использования средств автоматизации с целью определения  возможности  включения  меня  в  резерв  управленческих кадров муниципального  образования  город Суздаль и проведения в отношении меня проверки   достоверности   представленных  мной  сведений  соответствующими органами.

 

         Согласие дано на обработку следующих персональных данных:

 

    - фамилия, имя, отчество;

 

    - сведения об изменении фамилии, имени, отчества;

 

    - год, число и месяц рождения;

 

    -  место  рождения,  домашний  адрес  (адрес  регистрации, фактического

 

проживания);

 

    - сведения о гражданстве;

 

    - сведения о наличии судимости;

 

    - сведения о семейном положении;

 

    - сведения о месте работы, занимаемой должности;

 

    -  сведения  о  классном  чине  муниципальной  службы,  дипломатическом

 

ранге,  воинском  или  специальном звании, классном чине правоохранительной

 

службы;

 

    -  сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном

 

образовании,  с  указанием  года окончания учебного заведения, наименования

 

учебного заведения, специальности и квалификации по диплому;

 

    - сведения о наличии ученой степени, звания;

 

    -   сведения  о  повышении  квалификации,  переподготовке,  стажировке,

 

подготовке;

 

    -  сведения  о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне

 

знаний иностранных языков;

 

    - сведения о наградах и званиях;

 

    - сведения о трудовой деятельности;

 

    - сведения о воинской обязанности;

 

    - данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

 

    -  сведения  о  заболеваниях,  в том числе сведения о недееспособности,

 

ограниченной дееспособности;

 

    -  сведения  об  исполнении  обязательств  по  договорам кредита и иным

 

гражданско-правовым договорам;

 

    - сведения об исполнении налоговых обязательств;

 

    - иные сведения, отражающие деловую репутацию;

 

    -  сведения  о  причастности  к деятельности экстремистских организаций

 

либо   совершении  действий,  содержащих  в  себе  признаки  экстремистской

 

деятельности;

 

    - сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина.

 

         Согласие   выдано   сроком  на  пять  лет.  Отзыв  настоящего  согласия

 

осуществляется  в  письменной  форме  путем  подачи  мной  соответствующего

 

заявления.

 

         Прилагаю  следующие  документы  для  участия  в  отборе  кандидатов  на включение   в   резерв  управленческих  кадров  муниципального  образования город Суздаль:

 

____________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                             _____________(____________________)                         (подпись)                              

 

 

 

                                                                                                                                             «____»________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 

к Порядку

 

формирования и ведения резерва

 

управленческих кадров

 

муниципального образования

 

город Суздаль

 

 

 

АНКЕТА

 

 

 

Фамилия
Имя
Отчество
Изменение ФИО (если меняли ФИО,    укажите когда и по какой причине)
Дата рождения
Гражданство
Место рождения
Судимость
Семейное положение
Постоянная регистрация
Фактическое проживание
Основное образование               (приложение № 1)
Ученая степень
Отрасль наук
Год присвоения
Ученое звание
Год присвоения
Дополнительное профессиональное    образование
Название программы
Полное наименование учебного       заведения
Годы обучения
Количество часов
Проходил ли срочную военную службу
Годы службы
Род войск
Профессиональная деятельность
Специализация
Классный чин
Государственная или муниципальная  служба
Трудовая деятельность              (приложение № 2)
Иностранный язык
Степень владения
Публикации
Вид награды:                       Наименование награды               Год награждения
Владение персональным компьютером: Наименование ПО                     Степень владения
Рекомендации
Готовность к переезду в другой     регион:
Имеет ли значение регион переезда?
Регионы переезда
Примечание
Пожелания по будущей должности     госслужбы
Пожелания по функциям/обязанностям
Пожелания по месту работы
Пожелания по оплате
Контактная информация:
Телефон 1
Телефон 2
Факс
E-mail
WWW адрес

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

к Анкете

 

Основное образование:

 

 

 

Образование
Форма обучения
Вид обучения
Полное наименование         учебного заведения
Местонахождение учебного    заведения
Годы обучения
Факультет
Специальность по диплому
Присвоена квалификация
Специализация по диплому

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

к Анкете

 

 

 

Трудовая деятельность:

 

 

 

Период работы (для текущего места работы, дата          окончания не заполняется)
Организация
Количество сотрудников
Субъект Российской Федерации
Местонахождение организации
Профиль деятельности по     ОКВЭД
Подразделение
Должность
Уровень должности
Тип деятельности
Основные функции и          обязанности
Достижения (реализованные   проекты)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

 

к Порядку формирования и ведения

 

резерва управленческих кадров

 

муниципального образования

 

город Суздаль

 

 

 

          УТВЕРЖДАЮ:

 

    _________________________________

 

             (наименование должности)

 

    _________________________________

 

                        (подпись) (Ф.И.О.)

 

    "___" ___________ 20__ г.

 

 

 

 

 

ПЛАН  на 20____ год

 

 

 

индивидуальной подготовки кандидата на замещение должности

 

_________________________________________________________

 

наименование должности

 

_________________________________________________________

 

Ф.И.О., занимаемая должность

 

 

 

№ п/п	Наименование мероприятия      индивидуальной подготовки	Сроки и  место его проведения	Отметка о выполнении	Примечание
1.	Самообразование и самоподготовка    (изучение литературы, опыта других  регионов)
2.	Временное замещение должности       (исполнение обязанностей по данной  должности)
3.	Участие в семинарах, конференциях,  "круглых столах"
4.	Обучение в образовательных          учреждениях
5.	Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов (комиссиях, координационных советах)
6.	Иные формы подготовки