Решение №13 от 15.02.2011

поведению в органах местного самоуправления

 

муниципального образования город Суздаль"в

 

новой редакции

 

 

 

Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Законом Владимирской области от 05.04.2010 N23-ОЗ "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Владимирской области, и государственными гражданскими служащими Владимирской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Владимирской области требований к служебному поведению», Совет народных депутатов муниципального образования город Суздаль решил:

 

1.                     Утвердить Положение "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению в органах местного самоуправления муниципального образования город Суздаль" в новой редакции согласно приложению.

 

2.                      Признать утратившим силу решение Совета народных депутатов муниципального образования город Суздаль от 07.11.2006 года № 130 «О Положении «О порядке проверки сведений, предоставляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую муниципальную должность муниципальной службы».

 

3.                      Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в средствах массовой информации.

 

        

 

И.о. председателя Совета народных депутатов	Глава  города Суздаля
В.В. Малашкин	О.К. Гусева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

к решению Совета народных депутатов

 

муниципального образования город Суздаль

 

от  15.02.2011г.  № 13

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ

 

 

 

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

 

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - гражданами), на отчетную дату, и муниципальными служащими по состоянию на конец отчетного периода в соответствии с перечнем должностей, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Суздаль;

 

б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами (далее - требования к служебному поведению).

 

2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего Положения, осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих, замещающих должности  муниципальной службы согласно следующему перечню должностей:

 

а) Глава администрации города Суздаля, назначаемый на должность по контракту;

 

б) заместители Главы администрации города Суздаля;

 

в) начальники отделов администрации города Суздаля и Совета народных депутатов;

 

г) специалисты ведущей и старшей должности муниципальной службы в администрации города Суздаля  и Совете народных депутатов (консультант, главные, ведущие специалисты).

 

 

 

3. Проверка, предусмотренная п. 1 настоящего Положения, осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) - Главы города Суздаля, Председателя Совета народных депутатов муниципального образования город

 

Суздаль или Руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации города Суздаля Владимирской области, наделенного полномочиями назначать на должность и освобождать от должности муниципальных служащих (далее - самостоятельных структурных подразделений).

 

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

 

4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

 

а) о предоставлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктом "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения;

 

б) о несоблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению.

 

5. Информация, предусмотренная пунктом 4 настоящего Положения, может быть предоставлена:

 

а) правоохранительными и налоговыми органами;

 

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий;

 

в) Общественной палатой Владимирской области;

 

г) органами местного самоуправления и их должностными лицами.

 

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

 

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

 

8. Начальник отдела по работе с Советом народных депутатов муниципального образования город Суздаль, заместитель Главы (руководитель аппарата) администрации города Суздаля и руководители самостоятельных структурных подразделений администрации города на основании принятого решения руководителя организуют проверку:

 

- достоверности предоставляемых гражданами персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

 

- достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.

 

При организации проверки, лица указанные в абзаце 1 пункта 8 настоящего положения вправе:

 

а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

 

б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

 

в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

 

г) направлять в установленном порядке от имени Главы города, Председателя Совета народных депутатов, Руководителя самостоятельного структурного подразделения запрос в правоохранительные органы или иные органы, органы

 

 

 

 

 

местного самоуправления, государственные органы Владимирской области, территориальные органы государственных органов Владимирской области, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению.

 

9. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 8 настоящего Положения, указываются:

 

а) фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, в которые направляется запрос;

 

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

 

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,  которые проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

 

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

 

д) срок предоставления запрашиваемых сведений;

 

е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

 

ж) другие необходимые сведения.

 

10. Руководители органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и представить запрашиваемую информацию.

 

11. При проведении проверки обеспечивается:

 

а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего разрешения;

 

б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

 

12. По окончании проверки гражданина, являющегося муниципальным служащим, в отношении которого она проводилась, обязаны ознакомить с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13. Муниципальный служащий вправе:

 

а) давать пояснения в письменной форме;

 

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

 

в) обращаться к специалисту по кадровым вопросам с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 11 настоящего Положения.

 

14. Пояснения, указанные в пункте 13 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

 

15. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

 

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

 

16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие органы.

 

17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципального служащего и урегулированию конфликта интересов в администрации города Суздаля.

 

18. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера направляются специалисту по кадровым вопросам для приобщения к личным делам.

 

19. Материалы проверки хранятся в кадровой службе органов местного самоуправления города Суздаля.