Решение №17 от 16.03.2010

 

 

         В соответствии со ст. 13 Закона Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Законом Владимирской области от 06.12.2007 N 155-ОЗ "О типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих во Владимирской области" Совет народных депутатов муниципального образования город Суздаль  решил:

 

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании город Суздаль согласно приложению.

 

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Суздальский вестник".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель Совета народных депутатов	Глава  города Суздаля
М.Н.Иванов	О.К.Гусева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к решению

 

Совета народных депутатов муниципального образования

 

город Суздаль

 

 от 16.03.2010 № 17

 

 

 

Положение

 

о проведении аттестации муниципальных служащих

 

в муниципальном образовании город Суздаль

 

 

 

I. Общие положения

 

 

 

1. Правовой основой Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании город Суздаль (далее - муниципальный служащий) является статья 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Владимирской области от 06.12.2007 N 155-ОЗ "О типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих во Владимирской области".

 

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

 

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

 

2) достигшие возраста 60 лет;

 

3) беременные женщины;

 

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

 

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);

 

6) в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, имеющие свидетельство  (сертификат) об окончании учебного заведения, курсов повышения квалификации или переподготовки, обучающихся в высших учебных заведениях по профилю, соответствующему занимаемой должности.

 

4. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании город Суздаль утверждается решением Совета народных депутатов муниципального образования город Суздаль.

 

 

 

II. Организация проведения аттестации

 

 

 

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается акт представителя нанимателя (работодателя), содержащий положения:

 

а) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;

 

б) об утверждении графика проведения аттестации;

 

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

 

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

 

6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. К работе в комиссии могут привлекаться специалисты в области, соответствующей профилю работы аттестуемого.

 

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

 

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

 

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления (муниципальном органе) может быть создано несколько аттестационных комиссий.

 

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

 

8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

 

9. В графике проведения аттестации указываются:

 

а) наименование органа местного самоуправления (муниципального органа), подразделения, в котором проводится аттестация;

 

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

 

в) дата, время и место проведения аттестации;

 

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органов местного самоуправления.

 

10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

 

11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

 

а) фамилию, имя, отчество;

 

б) замещаемую должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

 

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

 

г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

 

12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

 

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

 

13. Кадровая служба органа местного самоуправления (муниципального органа) не менее чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

 

 

III. Проведение аттестации

 

 

 

14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

 

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

 

15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

 

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

 

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

 

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного актом представителя нанимателя (работодателя) числа членов комиссии.

 

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

 

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

 

18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

 

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

 

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

 

19. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

 

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

 

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

 

20. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

 

21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

 

22. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального

 

 служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

 

23. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

 

24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к положению

 

о проведении аттестации

 

муниципального образования город Суздаль

 

 

 

                           

 

 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

 

 

муниципального служащего __________________________________________________

 

                            (наименование органа местного самоуправления)

 

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

 

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

 

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

 

звания ____________________________________________________________________

 

                  (когда и какое учебное заведение окончил,

 

___________________________________________________________________________

 

специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

 

__________________________________________________________________

 

4. Замещаемая должность  муниципальной службы  на момент аттестации  и дата

 

назначения на эту должность

 

___________________________________________________________________________

 

5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________

 

6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

 

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

 

___________________________________________________________________________

 

___________________________________________________________________________

 

___________________________________________________________________________

 

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

 

___________________________________________________________________________

 

___________________________________________________________________________

 

9. Краткая   оценка    выполнения   муниципальным   служащим   рекомендаций

 

предыдущей аттестации _____________________________________________________

 

                          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

 

10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________

 

___________________________________________________________________________

 

         (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

 

        не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

 

11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

 

На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии

 

Количество голосов за _____, против ______

 

12. Примечания ____________________________________________________________

 

___________________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя  аттестационной  комиссии  (подпись)  (расшифровка

 

подписи)

 

Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

 

Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

 

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации _________________

 

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

 

                                   (подпись муниципального служащего, дата)

 

(место для печати органа местного самоуправления)