Решение №102 от 17.11.2009

 предприятия города Суздаля

 

 

 

 Руководствуясь ст. ст. 9, 20 Федерального закона  от 14.11.2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"  и     п. 16 ч. 2 ст. 26 Устава города Суздаля Совет народных депутатов муниципального образования городское поселение город Суздаль, решил:

 

1. Утвердить:

 

1.1 Порядок назначения на должность, заключения, изменения и прекращения трудового договора с руководителями муниципальных  предприятий города Суздаля  согласно приложению N 1;

 

1.2 Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия города Суздаля согласно приложению N 2.

 

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования  в средствах массовой информации.

 

 

 

 

 

 

 

И.о. председателя Совета народных депутатов	Глава  города Суздаля
В.В. Малашкин	О.К. Гусева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

к решению Совета народных депутатов

 

муниципального образования город Суздаль

 

от  17.11.2009г. N  102

 

 

 

ПОРЯДОК

 

НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

 

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

 

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА СУЗДАЛЯ

 

 

 

1. Назначение, изменение и прекращение трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий осуществляются после проведения процедуры, установленной в пунктах 2 и 3 настоящего порядка.

 

2. Процедура назначения на должность и заключения трудового договора предусматривает:

 

2.1. Конкурсный отбор претендентов на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия согласно прилагаемому Положению о проведении конкурса;

 

2.2. Издание соответствующих распоряжений о назначении на должность;

 

2.3. Заключение и расторжение трудового договора в соответствии с нормами трудового законодательства.

 

3. Конкурсный отбор претендентов проводит конкурсная комиссия в количестве 6 членов в составе:

 

Глава города Суздаля - председатель конкурсной комиссии;

 

Заместитель главы (руководитель аппарата) администрации города - заместитель председателя конкурсной комиссии;

 

Члены комиссии:

 

Заместитель председателя Совета народных депутатов муниципального образования город Суздаль;

 

Заместитель главы по вопросам жизнеобеспечения и развития инфраструктуры города;

 

Начальник финансового отдела администрации города Суздаля;

 

Начальник юридического отдела администрации города Суздаля.

 

Конкурсная комиссия руководствуется Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия (приложение N 2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

к решению Совета народных депутатов

 

муниципального образования город Суздаль

 

от  17.11.2009 г. N  102

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА СУЗДАЛЯ

 

 

 

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия (далее именуется конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

 

Конкурс является открытым по составу участников.

 

2. Конкурсная комиссия:

 

а) организует публикацию подготовленного конкурсной комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

 

б) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

 

в) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

 

г) подготавливает в конкурсную комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

 

д) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

 

3. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса председательствующем в конкурсной комиссией. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов и председательствующего с правом решающего голоса.

 

4. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, заместителем председателя комиссии и председателем комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

 

5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

 

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

 

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

 

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности;

 

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

 

г) адрес места приема заявок и документов;

 

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

 

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

 

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

 

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

 

и) порядок определения победителя;

 

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

 

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

 

м) основные условия трудового договора.

 

7. С момента начала приема заявок конкурсная комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с проектом трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

 

8. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

 

9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

 

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

 

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

 

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

 

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

 

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

 

10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

 

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

 

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

 

11. Конкурс проводится в один этап в форме собеседования.

 

12. По результатам конкурса с победителем заключается трудовой договор.