Решение №34 от 15.04.2008

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

 

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ

 

 

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

 

 

 

15.04.2008

№34

 

 

 

О квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Суздаль

 

 

 

 

 

Рассмотрев представление Главы города, и в соответствии со ст.9 федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст.7 Закона Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», ст.3 Закона Владимирской области от 04.07.2007 № 78-ОЗ «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области», ст.38 Устава муниципального образования город Суздаль Совет народных депутатов РЕШИЛ:

 

1. Утвердить квалификационные требования к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Суздаль согласно приложению.

2. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления, законности, правопорядка и собственности (Ю.В.Корсаков).

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Суздальская новь».

 

 

 

 

 

Председатель Совета народных депутатов	Глава города Суздаля
М.Н.Иванов	С.Б.Годунин

 

 

 

Приложение

 

к решению Совета народных депутатов

 

от 15.04.2008г. № 34

 

 

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

ГОРОД СУЗДАЛЬ

 

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Суздаль устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Для замещения должностей муниципальной службы необходимо иметь следующий уровень образования:

 

- для высших, главных, ведущих и старших должностей – высшее профессиональное образование;

 

- для младших должностей – среднее профессиональное образование.

 

3. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие требования по стажу работы:

 

- высшие должности – не менее шести лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

 

- главные должности – не менее четырех лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

 

- ведущие должности – не менее двух лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

 

- старшие должности – не менее трех лет стажа работы по специальности;

 

- младшие должности – без предъявления требований к стажу.

 

Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования г.Суздаль определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, утвержденным Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области».

 

4. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен знать:

 

- Конституцию Российской Федерации, Федеральные законы и законы Владимирской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

 

- законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области;

 

- Устав (Основной Закон) Владимирской области и Устав муниципального образования город Суздаль;

 

- положение о структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы муниципального образования город Суздаль;

 

- правила внутреннего трудового распорядка;

 

- правила работы с документами в органе местного самоуправления;

 

- порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую Федеральными законами тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной или иной охраняемой Федеральными законами тайне на постоянной основе);

 

- нормы охраны труда и противопожарной защиты;

 

- иные нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

 

Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности должны дополнительно знать:

 

- основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;

 

- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Владимирской области и соответствующего муниципального образования по профилю деятельности;

 

- основы государственного и муниципального управления;

 

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

 

- основы управления персоналом.

 

Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности должны дополнительно знать:

 

- основы права и экономики;

 

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

 

- основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.

 

5. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:

 

- по организации личного труда и планированию рабочего времени;

 

- владение оргтехникой и средствами коммуникации;

 

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

 

- владение официально-деловым стилем современного русского языка;

 

- по охране труда;

 

- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

 

Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно иметь навыки:

 

- организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;

 

- системного подхода в решении поставленных задач;

 

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

 

- прогнозирования последствий принимаемых решений;

 

- анализа и обобщения информации, представления его результатов;

 

- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

 

- выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

 

- руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

 

- служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.

 

Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:

 

-организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

 

- экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальных служащих, замещающих младшие должности);

 

- разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;

 

- ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;

 

- работы с обращениями граждан;

 

- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

 

- коммуникативности и умения строить межличностные отношения.

 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.

 

6. В случае несоответствия муниципального служащего установленным квалификационным требованиям решение о возможности дальнейшего замещения им должности муниципальной службы принимается по результатам аттестации.