Решение №41 от 23.12.2005

 

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

 

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ

 

 

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

 

 

 

23.12.2005

№41

 

 

 

Об утверждении Положения "О проведении аттестации руководителей муниципальных (унитарных) предприятий г.Суздаля"

 

 

 

В соответствии со статей 21 Федерального Закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях» Совет народных депутатов решил:

 

 

 

1. Утвердить Положение «О проведении аттестации руководителей муниципальных (унитарных) предприятий города Суздаля».

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования его в газете «Суздальская новь».

 

 

 

 

 

Председатель Совета народных депутатов	Глава города Суздаля
М.Н.Иванов	С.Б.Годунин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

к решению городского Совета

 

народных депутатов

 

 

 

от 23.12.2005 г № 41

 

 

 

 

 

1. Общие положения

 

 

 

1.1. Аттестация руководителей муниципальных предприятий производится в целях совершенствования деятельности администрации города Суздаля по подбору и расстановке кадров, исключению элементов дублирования в системе управления, определения уровня профессиональной подготовки сотрудников, соответствия их замещаемой должности. При аттестации оцениваются профессионально- деловые и нравственные качества руководителей.

 

1.2. Аттестации подлежат руководители муниципальных предприятий города Суздаля.

 

1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

 

 

 

2. Организация проведения аттестации

 

 

 

1. Для проведения аттестации:

 

- формируется аттестационная комиссия;

 

- утверждаются график проведения аттестации и список руководителей, подлежащих аттестации;

 

- представляются в аттестационную комиссию документы, необходимые для проведения аттестации.

 

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава города Суздаля имеет право привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка навыков и качеств руководителя является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

 

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается Главой города Суздаля.

 

2.3. Глава города Суздаля утверждает график проведения аттестации, который доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя не менее, чем за месяц до начала аттестации.

 

В графике указывается:

 

- наименование муниципального предприятия, в котором проводится аттестация;

 

- дата проведения аттестации;

 

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

 

2.4. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации руководителя, подписанный Председателем комитета по управлению муниципальным имуществом города Суздаля.

 

Отзыв должен содержать следующие сведения:

 

- фамилия, имя, отчество;

 

- замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

 

- перечень основных вопросов, в решении которых аттестуемый принимал участие;

 

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

 

При каждой следующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляются отзыв о руководителе и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

 

Комитету по управлению муниципальным имуществом города Суздаля до начала аттестации необходимо ознакомить аттестуемого руководителя с представленным отзывом о его деятельности под роспись. Руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о деятельности за прошедший период, также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

 

5. Аттестации не подлежит руководители:

 

- замещающие соответствующую должность менее года;

 

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности;

 

- беременные женщины;

 

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных руководителей проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);

 

- в течение года после присвоения им квалифицированного разряда, назначения на должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, имеющие свидетельство (сертификат) об окончании учебного заведения, курсов повышения квалификации или переподготовки;

 

- обучающиеся в высших учебных заведениях по профилю, соответствующему занимаемой должности.

 

 

 

 

 

3. Проведение аттестации

 

 

 

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

 

Аттестационная комиссия рассматривает предоставленные документы, заслушивает сообщение руководителя о своей работе, о проблемах и перспективах деятельности.

 

В случае необходимости комиссия заслушивает сообщение представителя Комитета по управлению муниципального имущества города Суздаля о служебной деятельности служащего.

 

3.2. Оценка деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалифицированным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания руководителя, опыт работы, повышение квалификации.

 

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

 

Решение об оценке профессиональных и личных качеств руководителя, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и представителей комитета по управлению муниципальным имуществом тайным или открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

 

При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности.

 

3.4. В результате аттестации руководителю дается одна из следующих оценок:

 

- соответствует занимаемой должности;

 

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

 

- не соответствует замещаемой должности.

 

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о повышении или понижении в должности, увольнении руководителей, а также давать рекомендации по повышению деловой квалификации, улучшению их служебной деятельности. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.

 

3.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

 

С аттестационным листом руководитель знакомится под роспись.

 

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

 

Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле.

 

3.6. Результаты аттестации руководителей представляются Главе города Суздаля не позднее, чем через 7 дней после ее проведения. Глава города Суздаля с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает одно из следующих решений:

 

- о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи;

 

- об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам;

 

- о направлении на повышение квалификации;

 

- о повышении или понижении в должности;

 

- об освобождении от занимаемой должности руководителя, признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности.

 

Обращает внимание аттестованных лиц на имеющиеся недостатки в выполнении ими служебных обязанностей.

 

3.7. Указанные в п. 3.6. решения принимаются не позднее, чем через два месяца со дня аттестации руководителя. По истечении указанного срока снижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение от должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска руководителя не засчитывается в двухмесячный срок.

 

3.8. После проведения аттестации руководителей издается распоряжение Главы города Суздаля, в котором анализируются результаты проведения аттестации.